+49 30 610 8181 00 info@bacon-pension-trust.ag

Financial Instruments – ccf corporate cash fund

Ihr Vorteil

bacon corporate cash fund/ pauschaldotierte Unterstützungskasse

Unser Anspruch ist Ihr Vorteil und die Rechnung geht auf:
zusätzliche Liquidität
+ Steuerersparnis
+ steuerfreie Erträge
+ Mitarbeiterbindung
+ Mitarbeitergewinnung

= bacon corporate cash fund®

Weitere Informationen

Die pauschaldotierte Unternehmenskasse (UK) ist ein Subsystem der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Diese wird gemeinhin, insbesondere in ihrer Ausprägung als arbeitgeberfinanzierter Durchführungsweg, mit Kosten und Aufwand assoziiert, keinesfalls mit einer umfassenden Finanzierungsbasis, verbunden mit zusätzlicher Liquidität für das Unternehmen. Die negative Betrachtungsweise ist grundsätzlich in Verbindung mit Lebensversicherungen für die bAV zutreffend, gilt aber nicht für die Unternehmenskasse in ihrer Ausformung als bacon corporate cash fund®.

Obwohl die Unternehmenskasse der älteste (seit ca. 1834) und in ihrer Funktion als bacon corporate cash fund® der betriebswirtschaftlich erfolgreichste Durchführungsweg der bAV ist, wird sie bisher fast ausschließlich bei Großunternehmen als Finanzierungsinstrument und Altersversorgungssystem vor allem für leitende Mitarbeiter eingesetzt. Diese Unternehmen wissen, dass die UK ein effektives und effizientes Steuerungsinstrument darstellt, das als eigenständiges Rechtsinstitut vom Unternehmen nach personal- sowie vor allem bilanz- und finanzpolitischen Vorgaben gesteuert wird. Die UK in ihrer Ausprägung als bacon corporate cash fund® fungiert als „eigene Bank des Unternehmens“ und unterliegt trotzdem keiner staatlichen Aufsicht, insbesondere auch nicht der BaFin.

Der bacon corporate cash fund® generiert neben einer hohen Altersversorgung für die Begünstigten (das können Mitarbeiter, aber auch Gesellschafter, Geschäftsführer, Vorstände, Handelsvertreter, Steuerberater etc. sein) erhebliche, vor allem steuerfreie zusätzliche Erträge. Er verschafft dem Unternehmen dauerhaft hohe Liquiditätsüberschüsse und eine hohe Attraktivität für Mitarbeiter und sonstige Begünstigte. Alle Begünstigten sind über den Pensions-Sicherungs-Verein abgesichert. 

Der Pensions-Sicherungs-Verein sichert sowohl die gesetzlich unverfallbaren Anwartschaften als auch die laufenden Renten im Fall einer Insolvenz. Dafür zahlt die Firma einen Beitrag an den Verein. Ebenso können Begünstigte über die Entgeltumwandlung, den Entgeltverzicht oder andere individuelle Zahlungen eigene Beiträge leisten, um ihre Ansprüche zu erhöhen.

Die pauschaldotierte Unternehmenskasse ermöglicht, Aufwand in das steuerpflichtige Unternehmen zu verlagern und andererseits Erträge in der steuerbefreiten Unternehmenskasse zu generieren. Dabei ist sie – abgesehen von der Gewinn- und Verlustrechnung – bilanzneutral und verbessert signifikant nicht nur die Eigenkapitalkennziffern, sondern auch die weiteren Kennzahlen.

 

Die UK ermöglicht dabei Aufwand in das steuerpflichtige Unternehmen zu verlagern und andererseits Erträge in der steuerbefreiten UK zu generieren. Dabei ist sie – abgesehen von der G+V – bilanzneutral und verbessert signifikant nicht nur die Eigenkapitalkennziffern, sondern auch die weiteren Kennzahlen.

Intelligente Entscheidung – Analyse aller Durchführungswege

Die bacon mini-job rente

eröffnet eine echte win-win-Situation für Arbeitnehmer wie auch für Arbeitgeber.
Beide Seiten erschließen sich viele sonst nicht erreichbare Vorteile.

Arbeitgeber

  • Geringe Kosten (Fix-, Lohn- und Nebenkosten)
  • Höhere Produktivität / Arbeitskapazität
  • Besondere Förderung der Mitarbeiter
  • Erfüllung der sozialen Verantwortung
  • Steigerung der Attraktivität für Mitarbeiter
  • Anreiz für neues Personal

Arbeitnehmer / Begünstigte

  • Aufbau einer Altersversorgung
  • Keine zusätzlichen finanziellen Belastungen
    – nur Investition von Zeit
  • Sicherheit und Flexibilität

Die bacon mini-job Rente

Warum bacon mini-job rente?

Die bacon pension trust ag stellt ein Versorgungskonzept (bacon-UK) zur Verfügung, das geringfügig Beschäftigten in Deutschland den Zugang zu einer bedeutenden betrieblichen Altersversorgung ohne zusätzlichen finanziellen Aufwand ermöglicht.

Der Beschäftigte vereinbart dabei mit seinem Arbeitgeber eine Arbeitszeiterhöhung im Wert von z. B. 50 Euro im Monat. Der vom Arbeitgeber zu erbringende Gegenwert wird dafür sozialabgaben- und steuerfrei als Versorgungsbeitrag in eine betriebliche Altersversorgung eingebracht, für die neben dem Arbeitgeber auch der Pensions-Sicherungsverein e. V. (quasi die größte Versicherung der Welt) haftet.

Beispiel:

Bereits mit 50 Euro im Monat, die Sie als Minijobber in Form von Zeit investieren, erhalten Sie, wenn Sie heute beispielsweise 25 Jahre alt sind,

Contractual Trust Arrangements (CTA)

Das inzwischen klassische Instrument der Contractual Trust Arrangements (CTA) dient Unternehmen zum einen zur Absicherung der Pensionsverpflichtungen gegen Insolvenz und zum anderen der Auslagerung und/oder Sanierung von zumeist in erheblichem Maße ungedeckter Pensionszusagen in entsprechender Größenordnung. Das CTA stellt hier eine Alternative zum bacon corporate cash fund® dar.

In der Praxis überträgt das Unternehmen (Treugeber), gemäß gesonderter vertraglichen Vereinbarungen, Vermögensgegenstände und die Pensionszusagen, auf ein Treuhandunternehmen, zum Beispiel auf das „First bacon CTA“, um das Unternehmen gegen Insolvenz zu sichern und darüber hinaus durch Saldierung der Pensionsrückstellungen die Bilanz zu verkürzen mit gleichzeitiger Verbesserung der Eigenkapitalquote. Somit lasten die mit der Pensionszusage verbundenen Risiken nicht mehr auf dem Unternehmen, sondern sind auf das CTA (Treuhänder) verschoben.

In der Folge betraut das Unternehmen das CTA mit der Verwaltung der Vermögenspositionen und legt ebenso im Rahmen gesonderter Vereinbarungen die Konditionen für die Anlage des Vermögens fest. Im Ergebnis sind die Vermögenspositionen, analog zum bacon corporate cash fund®, gegen jeglichen Zugriff von dritter Seite geschützt.