Trotz Covid-19 und Ukraine-Krieg zeigt sich der deutsche Arbeitsmarkt sehr stabil, Mitarbeitende sind heiß begehrt. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Zusatzpunkt für Fachkräfte
Schaut man auf die derzeitige wirtschaftliche Lage und Stimmung in Deutschland, häufen sich die sorgenvollen Meldungen über eine drohende Rezession, ganz zu schweigen von den Auswirkungen der Inflations- und Energiekrise. Der Arbeitsmarkt ist davon glücklicherweise nicht betroffen. Die Bundesagentur für Arbeit gab Anfang Dezember die Zahl der Arbeitslosen im November mit 2,434 Millionen an. Die Arbeitslosenquote liegt damit unverändert bei 5,3 Prozent. Und im November waren 823.000 offene Stellen gemeldet, 15.000 mehr als noch vor einem Jahr. Dazu kommt ein weiterer Punkt.Ds Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) meldete, dass dem ohnehin strapazierten deutschen Arbeitsmarkt bis 2035 sieben Millionen Arbeitskräfte durch den demographischen Wandel verloren gehen können, wenn nicht zügig entsprechende Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehöre, etwa Ältere im Job zu halten, berufliche Entwicklung von Frauen zu stärken, Zuwanderer anzuziehen und zu integrieren, Arbeitslosigkeit weiter abzubauen und die Geburtenrate zu erhöhen.
Die Praxis zeigt, dass die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiger Zusatzpunkt für Fachkräfte ist
„Auch kurzfristig können Unternehmen etwas tun, um im Kampf die besten Köpfe zu bestehen. Es kommt schließlich darauf an, dass Unternehmer ihr Arbeitgebermarketing und ihre Rolle als attraktiver Arbeitgeber erhalten und ausbauen, um die Mitarbeiter zu finden und zu binden, die sie wirklich benötigen und die ihnen im Wettbewerb die besten Mehrwerte liefern können“, sagt Frank Strehlau, Vorstand der Unternehmensberatung bacon pension trust AG aus der Metropoloregion Berlin (www.bacon-pension-trust.ag). Das Unternehmen hat eine Alternative in der betrieblichen Altersvorsorge am Markt etabliert und setzt vor allem im Mittelstand das Konzept der pauschaldotierten Unternehmenskasse in der selbst entwickelten und rechtlich geschützten Form des corporate cash fund® um.
Die Praxis zeigt, dass die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiger Zusatzpunkt für Fachkräfte ist. Der durchschnittliche Rentenbezug in Deutschland sinkt, sodass Menschen eine alternative Ruhestandsfinanzierung brauchen, um auch im Alter gut versorgt zu sein. So haben auch Spitzenverdiener, die 45 Jahre lang jedes Jahr über die Beitragsbemessungsgrenze von 85.200 Euro (West, Stand 2022) hinaus verdienen und damit den Höchstsatz in die gesetzliche Rentenkasse einzahlen, eine maximale rechnerische Rente von derzeit 3.154 Euro im Monat. In Zukunft soll das Rentenniveau bis 2050 auf weniger als 40 Prozent im Verhältnis zum Durchschnittsverdienst desselben Jahres sinken.
Unternehmen aus vielerlei Branchen machen mit der pauschaldotierten Unternehmenskasse bereits sehr gute Erfahrungen
„Letztlich heißt das: Mehr Gehalt führt bei Fachkräften ab einem gewissen Niveau nicht zu höheren Rentenansprüche. Und durch die Steuerlast von durchschnittlich 40 Prozent bei hohen Einkommen wird vom Mehrgehalt auch noch viel übrig abgezogen. Im Gegensatz dazu kann eine betriebliche, gegebenenfalls voranging arbeitgeberfinanzierte private Altersvorsorge dabei helfen, dass Unternehmen die besten Köpfe gewinnen und binden können“, sagt Frank Strehlau.
In Form der pauschaldotierten Unternehmenskasse in ihrer Ausprägung als bacon corporate cash fund® entwickelt die betriebliche Altersvorsorge besondere Durchschlagskraft. Sie kann vollständig arbeitgeberfinanziert sein, beruhe nicht auf Versicherungsverträgen und erbringt mit durchschnittlich drei Prozent garantierte Rendite im Jahr erheblich bessere Ergebnisse als eine Anlage im Versicherungsmantel. Unternehmen aus vielerlei Branchen machen damit bereits sehr gute Erfahrungen. Das Feedback lautet einhellig, dass die Mitarbeiter diesen Schritt zu schätzen wissen und anerkennen, welchen Mehrwert ihr Arbeitgeber mit der pauschaldotierten Unternehmenskasse schafft. Schließlich müssen sie keinen eigenen finanziellen Beitrag für die bAV leisten und erhalten ihre Versorgungsleistungen zum Renteneintritt auch dann, wenn ihr Arbeitgeber Insolvenz angemeldet haben sollte.
Über die bacon pension trust AG
Die bacon pension trust AG mit Sitz in Potsdam ist eine Beratungsgesellschaft, die sich auf die betriebswirtschaftliche Beratung von Unternehmen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung spezialisiert hat. Die bacon pension trust AG wird vom Bank- und Finanzierungsexperten Frank Strehlau als Vorstand geführt, dem Aufsichtsrat steht Prof. Dr. Holger Wassermann vor. Im Fokus der Tätigkeit steht die Errichtung und dauerhafte Beratung der sogenannten pauschaldotierten Unternehmenskasse für mittelständische Unternehmen, um dadurch eine optimale Struktur in der betrieblichen Altersvorsorge zu schaffen, finanzielle Vorteile herzustellen und Haftungsrisiken für Unternehmer und Unternehmen weitgehend zu reduzieren. Dafür haben die Experten das rechtlich geschützte System des corporate cash fund® als betriebswirtschaftlich erfolgreichsten Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt, in anerkannten Fachpublikationen erläutert und bereits bei einer ganzen Reihe von mittelständischen Unternehmen erfolgreich etabliert. Ebenso berät die bacon pension trust AG bei der Implementierung und Administration von Contractual Trust Arrangements (CTAs), der Sanierung von Pensionszusagen und Direktversicherungen sowie der Verwaltung von Zeitwertkonten. Bei der Rückabwicklung ungünstiger Direktversicherungen und Pensionszusagen arbeitet die Beratungsgesellschaft mit etablierten Partnern zusammen und bietet innovative, rechtlich und steuerlich optimale Lösungen, um Altverträge aufzulösen und die frei werdenden Gelder in effiziente und kostengünstige Systeme zu investieren. Entscheidend dabei: Die bacon pension trust AG verkauft oder vermittelt keine Versicherungsprodukte, sondern ist ausschließlich in der Beratung und Administration von Unternehmenskassen tätig. Weitere Informationen unter www.bacon-pension-trust.ag